Découpé en plusieurs territoires géographiques, l’Unapei 92 recrute pour son Territoire Sud 92, situés sur les communes de Châtillon, Bourg-la-reine, Fontenay-aux-roses, Montrouge, Sceaux. Le territoire regroupe 13 dispositifs (IME, SESSAD, CAJ, Foyers, EAM), accompagnants des publics d’enfants, d’adolescents et d’adultes en situation de handicap (TND/TDI).

Membre du comité exécutif, vous mettez en œuvre le projet associatif et stratégique des dispositifs du Territoire Sud, ainsi que des projets transversaux. Vous managez les équipes de directions de pôle et supervisez la qualité, la performance et la conformité réglementaire des établissements rattachés.

Acteur clé du développement, vous contribuez aux orientations stratégiques et accompagnez la transformation de l’offre de service. Vous garantissez également des partenariats solides et une dynamique territoriale efficace. Sous la responsabilité de la direction générale et en lien avec les directions supports (DAF, DRH), vous aurez pour missions principales :

Pilotage et transformation de l’activité :

– Superviser la mise en œuvre des projets et garantir leur cohérence avec les orientations stratégiques.
– Accompagner l’adaptation, la diversification et le développement de l’offre de service, en réponse aux besoins des personnes accompagnées.
– Harmoniser les pratiques, mutualiser les ressources et assurer le suivi et l’évaluation des activités.
– Promouvoir l’innovation et proposer des axes de développement favorisant l’accès aux dispositifs de droit commun.

Développement territorial :

– Représenter l’association auprès des partenaires, financeurs et institutions, et renforcer son rayonnement sur le territoire.
– Développer et animer les partenariats et le travail en réseau dans les champs sanitaire, social et médico-social.
– Participer aux actions de communication et aux réponses aux appels à projets afin de soutenir le développement de l’offre.

Animation et supervision des établissements :

– Évaluer et suivre la mise en œuvre des projets et plans d’action des directeurs de pôle, dans le cadre des délégations accordées.
– Animer les instances de direction, contrôler l’activité et garantir la continuité des services.
– Mettre en place des outils de pilotage et d’alerte afin d’anticiper les risques et prévenir toute dérive.
– Assurer le contrôle et l’optimisation budgétaire.
– Superviser et accompagner la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
– Exercer le pouvoir disciplinaire dans le cadre des délégations accordées, gérer les tensions sociales et favoriser le développement des compétences des équipes.

Pilotage de projets transversaux :

– Définir et cadrer les projets transversaux en cohérence avec la stratégie associative.
– Assurer leur conduite, mobiliser les parties prenantes et garantir le respect des délais et des objectifs.
– Identifier les ressources nécessaires, promouvoir les bonnes pratiques et formuler des propositions d’organisation et d’orientation auprès de la direction générale.

Les établissements et services gérés par l’UNAPEI Alpes Provence sont organisés en complexes, réunions de plusieurs types d'établissements et services placés sous une seule direction et sur un même territoire.

Pour le Complexe La Panouse, l’UNAPEI Alpes Provence recrute : Un.e Chef de Service Educatif : MAS Les Sophoras – Marseille 9e

La MAS les Sophoras accueille 365 jours par an, 18 adultes en situation de handicap TSA (dont 12 internes)

Ce poste intègre également le pilotage et le suivi d’une unité de vie externalisée au sein d’un EHPAD accueillant 10 personnes en situation de handicap mental vieillissantes.

Sous l’autorité directe de la Directeur Adjoint du Complexe, vous mettez en œuvre les moyens nécessaires à l’application de la politique institutionnelle au sein de l’établissement.

Intermédiaire/interface entre la Direction et l’équipe pluridisciplinaire (une vingtaine de professionnels : éducateur spécialisé coordonnateur, aides soignant.e.s, AES, moniteur.trice.s éducateur.trice.s)) que vous managez, vous coordonnez la mise en œuvre de l’accompagnement médico-social des personnes accompagnées.

Votre rôle de cadre intermédiaire vous engage à :
– Coordonner la rédaction du projet de service sous la responsabilité de la direction et en lien avec l’équipe ;
– Conduire la démarche d’évaluation du projet du service ;
– Coordonner et animer les réunions nécessaires au bon fonctionnement ;
– Participer à l’élaboration du budget de fonctionnement du service et gérer un budget dédié ;
– Informer, associer et soutenir les familles et/ou les représentants légaux.

Au quotidien vous :
– Coordonnez l’accompagnement des personnes concernées (projets personnalisés et projets d’activités)
– Veillez à la sécurité des personnes et des biens dans le respect des dispositions légales et réglementaires,
– Organisez et planifier le travail des professionnels,
– Développez et coordonnez les partenariats (santé, logement, administratif, services à domicile, etc.).

L'Unapei 92 recrute : 

Un Directeur Adjoint H/F.

EAM d’Estiennes d’Orves

Fontenay aux Roses

L'équipe de professionnels de l'EAM d'Estienne d'Orves accompagne 32 adultes en situation de handicap (polyhandicap, handicap psychique, TSA) en internat et 8 jeunes polyhandicapés au sein d’un Accueil de jour. Elle se mobilise afin d'accompagner au mieux les résidents dans leur vie quotidienne, en fonction de leurs besoins et attentes de chacun.

Sous l’autorité hiérarchique de la Direction de pôle, vous êtes en charge de la direction de l'établissement.
Dans le cadre des orientations définies par l’association, vous organisez le fonctionnement et le développement de l’établissement.

Missions principales :

- Piloter le projet d’établissement et garantir sa mise en œuvre opérationnelle.
- Organiser et assurer la bonne marche de l’établissement afin de garantir la qualité de l’accompagnement des personnes, dans le respect des valeurs définies par le projet associatif.
- Veiller au respect des dispositions légales, réglementaires, conventionnelles et associatives relatives aux personnes accueillies et aux salariés.
- Proposer toute nouvelle action ou tout service répondant aux besoins des personnes accompagnées.
- Contribuer à la mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité au sein des établissements.
- Garantir l’individualisation des projets mis en place avec et pour chaque personne.
- Mettre en œuvre une démarche qualitative de la prise en charge et du fonctionnement des services, et proposer les axes d’amélioration nécessaires.
- Participer à l’élaboration du rapport annuel d’activités des services.
- Assister le Directeur de Pôle dans la gestion des ressources humaines (recrutement, organisation du travail, formation, disciplinaire, dialogue social, etc.).
- Participer, en lien avec le Directeur de Pôle, à la gestion administrative, budgétaire et sociale de l’établissement, dans le respect des procédures associatives.
- Assurer le remplacement du Directeur de Pôle lors de ses absences.