L’Unapei 92, c’est bien plus qu’une association, c’est un collectif engagé, humain et innovant qui permet à chaque personne en situation de handicap (résultant de TND, de troubles psychiques ou de polyhandicap) de s’inscrire dans un parcours de vie choisi en soutenant le développement de ses capacités et en l’accompagnant vers l’autodétermination.

+ de 50 établissements et services présents dans les Hauts-de-Seine, en Eure-et-Loir et dans l’Eure

+ 1 100 professionnels mobilisés, dans + de 30 métiers différents

Découpé en plusieurs territoires géographiques, l’Unapei 92 recrute pour son Territoire Sud 92, situés sur les communes de Châtillon, Bourg-la-reine, Fontenay-aux-roses, Montrouge, Sceaux. Le territoire regroupe 13 dispositifs (IME, SESSAD, CAJ, Foyers, EAM), accompagnants des publics d’enfants, d’adolescents et d’adultes en situation de handicap (TND/TDI).

Membre du comité exécutif, vous mettez en œuvre le projet associatif et stratégique des dispositifs du Territoire Sud, ainsi que des projets transversaux. Vous managez les équipes de directions de pôle et supervisez la qualité, la performance et la conformité réglementaire des établissements rattachés.

Acteur clé du développement, vous contribuez aux orientations stratégiques et accompagnez la transformation de l’offre de service. Vous garantissez également des partenariats solides et une dynamique territoriale efficace. Sous la responsabilité de la direction générale et en lien avec les directions supports (DAF, DRH), vous aurez pour missions principales :

Pilotage et transformation de l’activité :

– Superviser la mise en œuvre des projets et garantir leur cohérence avec les orientations stratégiques.
– Accompagner l’adaptation, la diversification et le développement de l’offre de service, en réponse aux besoins des personnes accompagnées.
– Harmoniser les pratiques, mutualiser les ressources et assurer le suivi et l’évaluation des activités.
– Promouvoir l’innovation et proposer des axes de développement favorisant l’accès aux dispositifs de droit commun.

Développement territorial :

– Représenter l’association auprès des partenaires, financeurs et institutions, et renforcer son rayonnement sur le territoire.
– Développer et animer les partenariats et le travail en réseau dans les champs sanitaire, social et médico-social.
– Participer aux actions de communication et aux réponses aux appels à projets afin de soutenir le développement de l’offre.

Animation et supervision des établissements :

– Évaluer et suivre la mise en œuvre des projets et plans d’action des directeurs de pôle, dans le cadre des délégations accordées.
– Animer les instances de direction, contrôler l’activité et garantir la continuité des services.
– Mettre en place des outils de pilotage et d’alerte afin d’anticiper les risques et prévenir toute dérive.
– Assurer le contrôle et l’optimisation budgétaire.
– Superviser et accompagner la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
– Exercer le pouvoir disciplinaire dans le cadre des délégations accordées, gérer les tensions sociales et favoriser le développement des compétences des équipes.

Pilotage de projets transversaux :

– Définir et cadrer les projets transversaux en cohérence avec la stratégie associative.
– Assurer leur conduite, mobiliser les parties prenantes et garantir le respect des délais et des objectifs.
– Identifier les ressources nécessaires, promouvoir les bonnes pratiques et formuler des propositions d’organisation et d’orientation auprès de la direction générale.

De formation supérieure (Bac+5)

Vous disposez d’une expérience professionnelle reconnue dans le secteur médico-social qui vous a permis de piloter des établissements mais aussi des projets de transformation tant sur le plan stratégique qu’opérationnel.

Votre expérience de la gestion du changement et du management d’équipes pluridisciplinaires fait de vous un leader capable de structurer l’innovation et d’assurer des repères clairs pour les équipes chargées de les mettre en œuvre.

Vos motivations vous conduisent à souhaiter mettre vos compétences au service du Mouvement Parental.

Savoir faire – Savoir être

– Vous avez une bonne connaissance de l’environnement légal et réglementaire du secteur médico-social,

– Vous savez gérer un projet et accompagner le changement,

– Vous avez une première expérience en management d’équipe et/ou gestion de conflit,

– Vous avez le sens des responsabilités et de l’organisation et êtes capable d’analyser et d’anticiper une situation,

– Vous avez une bonne aisance relationnelle, la capacité a créé un climat de confiance et de bienveillance, et un bon sens de l’éthique.

Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap/RQTH